Els investigadors de Microsoft van analitzar dades de més de 61.000 treballadors d’aquesta companyia als Estats Units des que va iniciar la pandèmia fins a juny de 2020, quan moltes empreses van veure l’oportunitat de provar la modalitat de Home Office (oficina a casa o teletreball) amb la finalitat de reduir contagis per Covid-19.
Segons l’estudi, treballar des de casa va fer que els empleats es mantinguessin més aïllats en la forma en què es comunicaven, la qual cosa podria tenir implicacions per a la “productivitat i innovació” d’una empresa.
Fer Home Office significava que els empleats passaven menys hores en les reunions, sovint criticades per la seva durada. Curiosament, el treball remot també va augmentar el volum de correus electrònics i missatges instantanis enviats, així com la quantitat mitjana d’hores treballades a la setmana, la qual cosa suggereix que el teletreball ha fet que els empleats treballin molt més.
Aquesta nova recerca, dirigida per David Holtz, professor assistent de l’Escola de Negocis Haas de la Universitat de Califòrnia, ha conclòs amb el fet que Microsoft va decidir moure’s a un model híbrid de treball a partir de 2022. Aquí els empleats podran triar el que és millor per a ells.
Pel costat positiu, el treball remot va portar als treballadors a comunicar-se amb més freqüència amb les persones en la seva xarxa interna i a construir més connexions dins d’aquesta.
Per blog.rincondelvago.com / Tot Sant Cugat