Els professionals majors de 50 anys representen el 30,34% de l’atur total a Espanya, tal com revelen les dades de l’última Enquesta de Població Activa (EPA) a l’estiu passat. A més, quatre de cada deu desocupats sènior ho són de llarga durada, és a dir, porten més de 12 mesos en una cerca infructuosa d’ocupació. Aquesta combinació de factors adversos fa que aquest col·lectiu de treballadors es trobi especialment exposat a la “síndrome del telèfon apagat”, una sensació d’invisibilitat laboral que Generació SAVIA, el projecte de la Fundació Endesa en col·laboració amb la Fundació máshumano, ha detectat en moltes de les persones a les quals ve acompanyant i formant des de fa cinc anys.
Óscar Fajardo, expert en comportament humà i social amb més de 20 anys d’experiència en l’àmbit de l’empresa i col·laborador de Generació SAVIA, ha definit aquesta síndrome com “l’estrès que experimenten els individus que es troben en cerca activa d’ocupació i com fan front a l’absència de resposta de les sol·licituds laborals enviades”. I és que la difícil situació a la qual s’enfronten els aturats majors de 50 anys, els afecta no només en l’àmbit econòmic, sinó també en l’àmbit mental i emocional, fent-los més susceptibles a patir aquesta síndrome del telèfon apagat.
“Hem creat una societat “treballo-cèntrica” en la qual es produeix una absoluta identificació entre l’ésser i el fet de treballar. La desaparició del lloc de treball implica també la desaparició d’un dels eixos més importants en els quals la persona dona suport a la seva identitat. La conseqüència és la pèrdua d’una posició clara en el món, el bloqueig per no tenir clar cap a on anar”, destaca Fajardo.
Ana Aceituno, coach executiva, entrenadora de la qualitat humana i col·laboradora de Generació SAVIA, reconeix haver patit aquesta síndrome i el seu impacte en la salut mental. Per a pal·liar aquests efectes, la mentora explica que “és important buscar suport emocional, desenvolupar estratègies per a afrontar-ho de manera saludable i mantenir una mentalitat positiva per a suportar aquesta etapa de recerca de feina de manera efectiva”.
En aquesta mateixa línia, Fajardo subratlla com efectivament la síndrome del telèfon apagat “pot afectar l’autoestima de les persones i tenir efectes psicològics” que ell estructura en quatre àmbits:
1. Ansietat i depressió: La constant espera d’una trucada o resposta pot generar alts nivells d’ansietat. La incertesa sobre el futur laboral i la falta de control sobre la situació poden ocasionar símptomes depressius.
2. Autoestima i autoconfiança reduïdes: La falta de respostes o rebutjos constants pot soscavar l’autoestima i la confiança en les habilitats professionals d’una persona. Poden sorgir sentiments d’incompetència i dubte sobre la seva vàlua com a professional.
3. Aïllament social: La falta de respostes a la cerca activa de feina pot portar a l’aïllament social, ja que les persones desocupades poden evitar el contacte amb amics i familiars a causa de la vergonya o la sensació de no haver-hi res positiu a compartir.
4. Pèrdua de sentit d’identitat: El treball sovint proporciona una sensació de propòsit i una part integral de la identitat d’una persona. La falta d’ocupació pot portar a una pèrdua de sentit d’identitat, a una sensació d’estar estancat en la vida.
En aquest context també treballa el projecte Generació SAVIA, que fa més de cinc anys que impulsa l’ocupabilitat dels professionals sènior, ajudant-los a explorar noves sortides professionals i a superar, entre altres, la síndrome del telèfon apagat. Ho fa mitjançant orientació, formació i visibilitzant les seves aptituds en el mercat laboral. “Guiar als professionals sèniors que es troben davant aquesta difícil situació, així com oferir-los formació, resulta fonamental perquè aquesta invisibilitat laboral els pot afectar negativament en el seu procés de reinserció en un lloc de treball”, assegura Elsa Novo de Miguel, responsable de projectes en la Fundació Endesa.
Com fer front a la invisibilitat laboral, segons Óscar Fajardo
L’expert en comportament humà i social aporta una sèrie de solucions per a fer front a aquesta temuda sensació d’invisibilitat per als professionals sènior:
1. Establir i mantenir una rutina diària proporcionarà una estructura i ajuda per a mantenir la motivació. És interessant incloure activitats com la cerca d’ocupació, el desenvolupament d’habilitats professionals, formació en competències i millorar el perfil professional.
2. Buscar suport social: Parlar amb amics, familiars i altres persones en situacions similars pot brindar consol emocional i perspectives diferents, a més d’obrir oportunitats laborals potenciant la xarxa de contactes pròxims.
3. Proposar-se metes professionals realistes, en lloc de centrar-se únicament en l’espera d’una trucada, és important establir objectius concrets per a enfocar la cerca d’ocupació. Això pot ajudar a mantenir l’enfocament i la motivació.
4. Cuidar el benestar emocional: La pràctica d’aficions, l’exercici regular, les tècniques de relaxació o la cerca d’ajuda professional són activitats que poden proporcionar serenitat i benestar emocional.
Julio Estalella, sènior de Generació SAVIA que va superar la Síndrome del Telèfon Apagat
Julio Estalella és un enginyer sevillà que, després de 27 anys de trajectòria professional, va veure concloure la seva carrera en el sector de l’energia i la infraestructura. “Ja ningú m’agafava el telèfon, va ser un moment de grans desil·lusions perquè em vaig adonar que la gent ja no era aquí”, afirma.
No obstant això, Estalella va tractar de buscar solucions imaginatives i les va trobar en un vídeo sobre com crear salsa de tabasco. “A partir d’aquí la meva vida professional va canviar, vaig trobar la manera d’encarar un problema al qual m’estava costant trobar solució, la síndrome del telèfon apagat”. Va fundar Salses Quietud, un negoci de salses picants que s’ha internacionalitzat i amb el qual ha aconseguit vendre en dos anys més de 10.000 pots. Un dels resultats de tot aquest treball ha estat aconseguir el segon premi de la IV Edició dels Premis +50 Emprèn, una iniciativa de Generació SAVIA i la productora 02.59 Films, que impulsa des de l’any 2019 el talent sènior promovent l’emprenedoria en aquest col·lectiu.
Per Tecnonews