Amb dades de 2024, en l’àmbit global, les dones representen només un 22% dels professionals que treballen en el camp de la intel·ligència artificial (IA). Aquesta paradoxa es presenta en un moment en què, segons la UNESCO, la IA impulsa la Quarta revolució industrial i, al mateix temps, enfronta un dèficit de capacitats. “És fonamental que es promogui una major participació femenina en la recerca, el desenvolupament i l’aplicació de la IA per a garantir una perspectiva diversa i equitativa en aquesta àrea crucial”, reflecteix Camila Larrosa, Data Scientist de Datarmony, empresa pionera en solucions tecnològiques.
Un dels rols que ha experimentat un major avanç quant a representació femenina és el de desenvolupadora o programadora de programari. En aquest sentit, existeixen iniciatives com a programes de beques i esdeveniments centrats en dones que han contribuït a aquest canvi. A més, empreses líders en tecnologia han implementat polítiques de contractació inclusives i programes de capacitació interna per a fomentar un entorn de treball més divers.
“Malgrat aquests esforços, la bretxa de gènere en aquest camp encara persisteix, i és necessari continuar treballant per a eliminar barreres que limitin l’accés de les dones a oportunitats d’educació i ocupació en tecnologia. Per a fer-ho, és crucial analitzar com ha evolucionat el paper de la dona en el context actual”, assenyala Larrosa.
En el sector de consultoria TIC, la participació femenina no ha experimentat un creixement tan cridaner. Les consultores tecnològiques han implementat estratègies per a reclutar i retenir talent femení, reconeixent el valor de la diversitat de gènere en la resolució de problemes i la prestació de serveis.
“En un món cada vegada més impulsat per la tecnologia, és imperatiu que la IA reflecteixi la diversitat de la societat que busca servir. En abordar la bretxa de gènere en aquest camp, no sols estem promovent la igualtat, sinó també assegurant que la tecnologia del futur sigui construïda amb una perspectiva inclusiva i equitativa”, conclou Camila Larrosa, Data Scientist de Datarmony.
Desafiaments en el rol de la dona en la IA
Resulta crucial reflexionar sobre els avanços i desafiaments que enfronten les dones que treballen en el camp de la intel·ligència artificial (IA), ja que, malgrat uns certs progressos, persisteixen desigualtats significatives que exigeixen una atenció contínua.
“La consciència sobre la baixa representació de dones en la IA ha augmentat considerablement. De fet, dins de la comunitat i les empreses tecnològiques, es reconeix la necessitat d’abordar aquestes disparitats, treballant cap a solucions inclusives”, explica María Mestres, Data Scientist de Datarmony.
En aquest sentit, encara que s’observen millores, persisteixen bretxes salarials i d’oportunitats entre homes i dones en rols relacionats amb la IA, on les dones continuen estant sobrepresentades en rols de lideratge dins d’empreses i organitzacions dedicades a la IA, la qual cosa afecta la presa de decisions i la direcció estratègica.
“No tenim dubte que els estereotips de gènere continuen afectant la percepció i participació de les dones en la IA, des de l’educació fins a l’ocupació; i la lluita per la igualtat de gènere en la indústria de la IA és un desafiament constant. Les dones hem de tenir accés a oportunitats educatives, espais de lideratge i remuneració justa. Només així aconseguirem un futur en el qual el rol de la dona en la IA sigui plenament reconegut i valorat”, finalitza dient Mestres.
Per Tecnonews