La ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha presentat davant del Consell Econòmic i Social (CES) el reglament de registre de la bretxa salarial. El text regula com les empreses hauran de facilitar informació sobre els salaris a partir del març del 2024 per a poder fer una estadística acurada que permeti determinar la bretxa existent entre homes i dones, i establir polítiques per a esmorteir-la.
El Consell Econòmic i Social reunit aquest dijous també ha emès el dictamen favorable al reglament del Codi de prevenció i abordatge de les conductes d’assetjament sexual o per raó de sexe, una normativa d’aplicació a les empreses que emana de la Llei aprovada l’any passat sobre l’aplicació efectiva del dret a la igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminació entre homes i dones. Un cop rebut el vistiplau del CES el Consell de ministres hi donarà llum verda.
El Govern ha informat avui als integrants del CES, que aplega representants dels sindicats, patronal i de diverses àrees de l’administració, que treballa intensament en el projecte de llei que ha de regular els contractes d’arrendament i les eventuals pròrrogues en vigor. La ministra Marsol ha exposat que la vocació del Govern és que la norma sigui estable en el temps i no tingui una vigència única d’un any, i això permetrà aportar més seguretat jurídica. La titular de Presidència, Economia, Habitatge i Treball, i alhora presidenta del CES, ha admès que l’elevat índex de preus al consum condicionarà i modularà les mesures que ha de regular aquest projecte de llei.
Conxita Marsol ha subratllat la bona sintonia i el treball constructiu del Consell Econòmic i Social, i ha avançat que “estem en la bona línia” perquè sindicats i patronal acostin posicions sobre les revisions salarials. La ministra ha recordat el compromís per a anar incrementant de manera progressiva en els propers anys el salari mínim més enllà de l’IPC i aconseguir igualar el salari mínim amb el 60% del salari mitjà.