El cap de Govern, Xavier Espot, i el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, juntament amb els ministres de tutela corresponents, han iniciat una ronda de contactes amb els diferents representants dels cossos de l’administració per a exposar el plantejament inicial del Govern per a la revaloració dels salaris públics.
L’objectiu de les mesures plantejades és doble: d’una banda, compensar el període durant el qual els treballadors públics no han pogut progressar en la carrera professional per la interrupció de la compensació del complement per la gestió de l’acompliment (l’anomenat GADA); i, d’altra banda, implantar mesures per a fer més atractius els salaris de l’administració i retenir el talent. Així ho ha exposat el ministre, Marc Rossell, després de les primeres reunions mantingudes amb els cossos de Banders i dels Bombers.
Així, d’una banda es planteja un increment salarial consolidat per al cos funcionarial d’entre l’1 i el 8% en funció de l’antiguitat dels funcionaris (de l’1% per aquells que treballin entre 1 i 2 anys a l’administració, amb increments graduals de fins al 8% per als treballadors amb més de 15 anys a la funció pública). El cost anual estimat d’aplicar aquest sistema de compensació a tots els treballadors públics per la manca de GADA se situa en 5 milions d’euros anuals, ha indicat el ministre Rossell, amb l’objectiu que aquests increments salarials siguin d’aplicació ja aquest 2025. En paral·lel, es començarà a aplicar el nou sistema d’Avaluació de l’Acompliment (AvAc) i el reglament de carrera professional.
El Govern proposa, d’altra banda, un paquet de mesures per a captar i retenir el talent a l’administració. En primer lloc, després d’un estudi tècnic extern que ha comparat els salaris amb els d’altres països, es revisaran les franges salarials de tal manera que s’incrementin els salaris d’entrada a l’administració perquè siguin més competitius, a través d’un sistema que eviti solapaments en els canvis de banda salarial. Altres mesures importants per a retenir el talent a la funció pública passen pel reconeixement de l’antiguitat dels treballadors interins, i pel compromís de doblar el pressupost destinat a la formació del personal de l’administració.
El ministre de Funció Pública i Transformació Digital ha valorat de “coherents i sostenibles” les propostes plantejades pel Govern, i ha destacat l’esperit de diàleg i col·laboració a les primeres reunions. L’objectiu és poder finalitzar aquest juny aquest procés de diàleg, un cop obtingut el retorn dels sindicats amb les seves aportacions.
Per altra banda, segons publica AndorraDifusió, de moment els representants dels banders consideren insuficient la pujada entre l’1 i el 8% per al salari base. En tot cas traslladaran la proposta aquesta tarda de dimecres als afiliats i en els propers dies ho analitzaran amb la resta de cossos especials.