La CASS tornarà a pagar la cobertura sanitària al 100% a una part majoritària dels seus empleats. Ho farà després d’una sentència que dictamina que aquest avantatge laboral és un dret adquirit pels treballadors contractats abans del 2011. La CASS ha convocat un concurs entre les asseguradores del país per abaratir aquesta despesa.
La CASS ha convocat un concurs per cobrir la cobertura sanitària al 100% d’una part majoritària dels treballadors de la parapública. El concurs es fa després que una sentència del Tribunal Superior reconegués els drets adquirits dels empleats més antics, una seixentena, pel que fa aquest avantatge laboral.
El dret va ser rescindit pel consell d’administració de la parapública al 2011 en considerar que es tractava d’un privilegi injustificat. Els treballadors, però van recórrer la decisió i el Tribunal Superior els va donar la raó en considerar que entrava dins dels usos i costums de la casa tot i no haver suport legal. El president del consell d’administració de la CASS, Jean Michel Rascagneres, afirma que “són situaicons heretades dle passat que hem d’afrontar” i explica que el concurs entre les asseguradores respon a la voluntat de generar el menor cost possible. Afegeix, a més, que els treballadors que han entrat després de la rescisió del 2011 ja no tenen aquests drets.
Els treballadors que encara gaudeixen d’aquest avantatge són majoria, concretament 67 sobre 100. D’altra banda, els responsables de la CASS van explicar que ja s’han regularitzat les cotitzacions pels plans de pensions dels treballadors de BPA, una regularització que es va fer a demanda de l’AREB.
