El Consell de Ministres ha aprovat, aquest dimecres, a proposta del titular d’Afers Socials, Justícia i Interior, Xavier Espot, el Decret del calendari laboral per a l’any 2019.

El Decret estipula 14 dies festius que per als sectors de la construcció, les indústries en general, les oficines, els establiments bancaris, les perruqueries, el transport i la distribució de mercaderies i els serveis no relacionats directament amb el turisme. Aquests festius són de compliment obligatori, retribuïts i no recuperables:

• Gener: 1 Cap d’Any (dimarts) i 6 Reis (diumenge)

• Març: 4 Carnaval (dilluns), 14 Dia de la Constitució (dijous)

• Abril: 19 Divendres Sant (divendres), 22 Dilluns de Pasqua (dilluns)

• Maig: 1 Festa del treball (dimecres)

• Juny: 10 Dilluns de Pentecosta (dilluns)

• Agost: 15 Assumpció (dijous)

• Setembre: 8 Nostra Senyora de Meritxell (diumenge)

• Novembre: 1 Tots Sants (divendres)

• Desembre: 8 Immaculada Concepció (diumenge), 25 Nadal (dimecres), 26 Sant Esteve (dijous)

El Decret també detalla que els treballadors dels sectors relacionats directament amb el turisme gaudiran de la mateixa quantitat de dies festius, retribuïts i no recuperables, però, a causa de les particularitats del sector, les festes poden traslladar-se a qualsevol altre dia, per acord entre les parts.

Les festes que no poden traslladar-se de dia són: Cap d’Any, el Dia de la Constitució, la festivitat de Nostra Senyora de Meritxell, i el dia de Nadal, que són d’obligat compliment.

Si durant aquests quatre dies, per necessitat del sector, l’assalariat presta els serveis a l’empresa, s’haurà de compensar aquesta activitat traslladant el dia festiu a un altre dia, i a més, donant a l’empleat un altre dia de festa suplementari retribuït.

A més, són festes de compliment obligatori, retribuïdes i no recuperables, els dies que fixin els comuns de les parròquies fins a un màxim de quatre.

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà. Els camps necessaris estan marcats amb *

Aquest lloc utilitza Akismet per reduir el correu brossa. Aprendre com la informació del vostre comentari és processada