LinkedIn és molt més que una plataforma creada perquè les empreses trobin candidats i els candidats trobin empreses. En els últims temps, la companyia està aprofundint en les millores perquè la selecció de personal sigui cada vegada més fàcil.

Fa unes setmanes la companyia anunciava la seva nova eina perquè les companyies que volguessin instal·lar-se en un nou emplaçament ho fessin amb coneixements del tipus de treballadors que en aquest lloc podrien trobar. D’aquesta manera, si una signatura està decidint traslladar-se o muntar una nova seu i té dues opcions per fer-ho, podrà escollir en funció de l’emplaçament que tingui millors professionals en el seu sector.

Ara, més enllà d’això, LinkedIn ha introduït una millora més al seu portal. Segons un informe de la pròpia empresa, els equips de recursos humans tenen entre les seves prioritats crear equips més diversos. El 78% dels responsables de recursos humans creu que la diversitat millora la cultura corporativa mentre que un 62% pensa que la diversitat augmenta el rendiment financer.

Existeixen molts elements que tenen a veure amb la diversitat. Amb tot, el primer aspecte en el qual se centra LinkedIn és en el relatiu a la diversitat de gènere. És per això que la xarxa social laboral destacarà aquells grups de la plataforma, ciutats o sectors que tinguin major diversitat. L’empresa ha batejat aquesta eina com LinkedIn Recuiter i vol facilitar, a més de la diversitat, que les cerques siguin igualitàries.